【核心价值观读书征文获奖作品选登】一等奖作品：“四问”，让“敬业至上”常植于心

作者：审计部吴二铃

   近日，在公司下发《尽职尽责，用心去工作》一书后，兴起了一股学习大热潮，同事之间结合日常工作，交流学习体会，深学细照笃行。整本书穿插职场案例，言简意赅，读来发现确都是身边真真切切的工作道理，令人醍醐灌顶，受益匪浅。“尽心尽力够不够”、“责任担当强不强”、“工作热情缺不缺”、“进取之心少不少”，合上书本，不禁“扪心四问”，陷入沉思。

一问“尽心尽力够不够”

   尽心尽力，说到底就是对工作拼尽全力。书中有一句话说到，“把全力以赴当作是工作的常态”，告诫我们无论面对什么样的工作任务，你都有责任做好它，不蜻蜓点水，不敷衍了事。大学一毕业，我就入职了公司审计部，由于不是科班出身，既无理论基础，也无实践经验，尽管如此，面对经济责任审计、工程专项审计等接踵而来的工作任务，我告诉自己，不论能力有多大，无论面对什么工作，都要用心去应对，勤业精业，踏实奋斗。理论基础薄弱，就用心去学理论，会计准则、财经法规、施工管理等等，与审计相关的理论逐一涉猎；实践经验不足，就用心去锻炼，以审代训，珍惜每次审计实训机会，在“见世面”中增长才干。久而久之，自己也在一次次历练中提升了综合素质，取得了进步。

   在日常工作中，经常看到有的同事主动加班，只为精益求精；有的同事刻苦钻研，只求最好的工作成果，他们时刻践行用“心”工作。一直不喜欢“差不多”这个词，“差不多”看似没什么大碍，但如若始终抱着这样的心态，结果就会“差很多”，正所谓差之毫厘、谬以千里。胡适先生曾写过一篇寓言故事《差不多先生传》，这位“差不多先生”在钱铺里做伙计时，会写会算，但总不会精细，十字常写成千字，千字常写成十字，他总说,“千字比十字只多一小撇，不是差不多吗”，最终也因生病后叫来了兽医而一命呜呼。故事有点可笑，但很令人深思。只要认真用心对待工作，树立精品意识、细节意识，哪怕是小到交给领导的一份表格，也要多检查几次字体是否一致，要素是否齐全，数据是否有误，摒弃“差不多”心态，一丝不苟、严谨认真对待每项工作，在平凡的工作中也能有所收获。

二问“责任担当强不强”

   责任，是工作赋予我们的使命担当。企业发展，与我们每个人都息息相关，要以高度的责任感，将个人事业心融入到公司发展中去，从自身做起，从岗位做起，面对棘手的任务，迎难而上敢于担当负责。曾听过一个前辈说起自身工作经历，从业20多年来，经历了数次的岗位调整，每次在一个岗位小有成就之后，却迎来了更为艰巨的工作任务。作为非专业的她，需要奔赴陌生的工作环境，重新带领全新的职工团队，迎接新的挑战。她说，“自己每次也担心到底能不能干好，但是既然干了，就要担起责任，尽自己最大的努力把工作做好”。正是这股担当和拼劲，无论置于何种岗位，她始终勇担应尽之责，把每项工作都干的有声有色，开创了一个又一个工作新局面。反观自身，也经常告诉自己，要强化工作责任感，勇于担当作为。

   记得刚参与党务工作时，由于不是专职，也没受过专业的学习培训，自己也很担心到底能不能做好。但是既然领导选择了我，就是对我的信任，干了就要尽心尽力。那时候，我开始利用下班后、碎片化的时间学习党务知识，手机微信公众号开始关注党建网微平台、求是网、学习时报……看到实用的理论，开始摘抄记录。不等不靠，理论先行，主动学习，提升专业素质。在实践过程中，再积极请教，接受指导，脚踏实地做好党建基础工作。

三问“工作热情缺不缺”

   饱满的工作热情，是激发干事创业的内生动力。热情高、动力足，定能保持积极向上的状态，说干就干，有效解决问题，推动工作。记得在去年跨年夜，万人空巷，热闹非凡，此时我接到某分公司财务的消息，说之前反馈的问题他有了新的进展，听到这个消息，我感到很兴奋，立马赶到公司，拿上项目资料，接通语音电话，开始逐一和他核对，直到晚上九点多钟，我们终于理清了部分思路，但也遭遇了瓶颈，我们决定先各自梳理后再沟通交流。晚上十一点多，手机qq突然亮起，是他再次核对的成果，字里行间也尽显他不解决问题不罢休的态度。这股热情和干劲感染了我，我立刻重新打开电脑，静下心来仔细核实，拨云见日，问题原因终于浮出水面，他重新进行了账务处理，堵塞了以前遗留下来的漏洞。

   事情虽小，但却印证了书中那句话，“如果把问题比作是难以化解的坚冰，那么热情就是融化坚冰的太阳”，满怀工作热情，定能乘风破浪。

四问“进取之心少不少”

   书中第五章说到，“进取心是进步的内核”。保持一颗进取心，就会要求自己进步，超越自我，孜孜不倦，努力跟上工作发展的节拍，克服能力不足的短板弱项。学习永远是进行时，“不患无位，患所以立”，没有过硬的工作本领，也难以履职尽责。一直以来，我始终树立要坚持学习、不断求索的信念，审计业务涉及范围广泛，不学习就永远跟不上脚步，突破不了瓶颈。一是坚持把工作需要作为学习的主导方向，法律法规、技术规范、审计方法、语言表达......缺什么补什么；二是坚持在干中学，在学中干，在岗位工作中以学求进。

   这“四问”，是自省，亦是自励。经常问一问，让“敬业至上”的价值观深植于自己心中，立足岗位，拼搏进取，把工作当成自身事业去奋斗。三建为每一位员工提供了广阔的发展平台，尤其是我们青年员工，把个人梦想融入公司发展目标，尽职尽责，用心工作，定能展现一番新作为。