安徽三建举办保障农民工工资支付政策宣贯培训班

    为贯彻落实国务院《保障农民工工资支付条例》，进一步强化公司劳务队伍管理，保障农民工工资支付，降低企业劳务纠纷和用工风险，4月24日公司邀请合肥市城乡建设局建筑市场监督管理处副主任魏小刚，以建设领域农民工工资风险防控为主题，对《条例》和相关政策进行了解析。

    培训中，魏小刚主任从《条例》出台的背景和建设工程领域农民工工资支付存在的乱象入手，以落实制度、规范管理、过程防控为核心，从四个方面对《条例》的重要内容进行了深入解析，列举了当前行业中存在的一些不规范行为和现象，结合《条例》要求和行业管理准则，提出了切实可行的的措施和建议，为公司下一步贯彻落实《条例》精神，做好以农民工工资支付为核心的劳务队伍管理工作提供了宝贵经验和切实的指导。

   此次培训是公司推进《条例》落实，做好农民工工资支付工作的举措之一。早在2019年11月11日公司已按照《条例》要求出台了劳务班组工人实名制管理工作要求；公司党委和领导也高度重视，先后召开多次会议研究和部署相关工作，并就设置和成立专职劳资员管理机制提交公司总经理办公会专题研究；公司人力资源部、信息部会同两家劳务公司先后走访了合肥市图书馆、北城医院、葛大店幸福城等多个项目部，就实名制门禁器材、实名制考勤工资报送软件系统，《条例》执行带来的农民工工资支付管理问题进行了调研研讨，公司先后拟定了《安徽三建农民工实名制业务管理》、《关于完善专管劳资员工作机制和岗位职责的通知（草案）》等有关管理办法和措施，并转发了《条例》和《有关问题释疑》、《合肥市在建工程项目保障农民工工资支付规范化管理指导手册》，组织各单位、项目部对条例进行了宣贯和学习。

   公司将以此次宣贯培训为契机，进一步压实贯彻落实《条例》责任，夯实公司劳务队伍管理基础，规范劳务协议、过程结算、实名制登记考勤、实名制工资支付等业务管理，加强过程防控的能力，降低劳务纠纷，切实提高企业管理能力和效益。